採用担当者のための AI面接 お役立ち情報
AI面接の仕組みや費用、ツールの選び方など、はじめての方にも分かるように解説します。
AI面接で表情を分析してよいのか — 米国の訴訟と、日本で確認すべきこと
応募者の表情をAIに分析させる動画面接をめぐって、米国で訴訟が起きました。訴えられたのはツールの提供元ではなく、それを採用に使った企業です。判決文で確認できる事実と、欧州の規制、日本で確認すべき論点を整理しました。
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2026年10月から義務化される就活セクハラ防止措置 — 採用選考で企業が準備すること
採用管理システム（ATS）とは？ — できること・比較の軸・失敗しない選び方
AI面接ができる採用管理システム（ATS）とは — 「面接官を助けるAI」と「面接をするAI」の違い
AI面接ツールと採用管理システムを別々に導入すると何が起きるか — つなぎ目で消える時間
一次面接を自動化する方法 — どこまで任せられて、どこからは人がやるのか
AI面接のメリット・デメリット — 導入前に知っておきたい向き不向き
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AI面接の費用はいくら？料金の仕組み（月額定額・従量課金）と予算の立て方
AI面接ツールの選び方 — 失敗しない7つの比較ポイント
編集方針について
この記事は、AI面接と採用管理システム「QRUU（クルー）」を開発・運営する株式会社テクヌートの編集部（QRUU 編集部）が執筆しています。日々プロダクトを作り、採用担当者の方からご相談をいただく中で分かったことを、 はじめて検討される方にも分かる言葉で書くことを目的にしています。次のことを守って書いています。
- 出典のない数値は書きません。「◯%の企業が」のような統計は、一次情報を確認できたものだけを、出典つきで載せます。
- 制度・法令にかかわる説明は、厚生労働省・個人情報保護委員会などの公的な情報を確認し、記事末尾に出典を掲載します。
- 他社製品を名指しで比較したり批判したりしません。ツールの選び方は、一般的な観点として書きます。
- QRUU でできないことを、できると書きません（例: 替え玉・なりすましの本人確認は行っていません）。
- 内容を実質的に見直したときは、更新日を書き換えます。日付だけを新しくする更新はしません。